İş Hukuku Dava ve Uyuşmazlık Çözümü 

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen ve işçilere yönelik hakları koruyan bir hukuk dalıdır. Çalışma hayatında yaşanan sorunların çözülmesi, çalışma koşullarının belirlenmesi ve tarafların birbirlerine karşı yükümlülüklerini tanımlaması açısından önemlidir. Aşağıda iş hukukunun bazı temel unsurlarını ve kavramlarını bulabilirsiniz:

1. İşçi ve İşveren Tanımı

   – İşçi: Bir iş sözleşmesi ile başka birine karşı bağımlı olarak çalışan gerçek kişidir.

   – İşveren: İşyerinde işçileri çalıştıran ve işlerine organizasyon sağlayan gerçek veya tüzel kişidir.

2. İş Sözleşmesi

   – İş hukuku, iş sözleşmesinin kurallarını belirler. İş sözleşmesi, işçi ile işveren arasında yapılan, çalışma koşullarını belirleyen bir anlaşmadır.

   – İş sözleşmeleri, belirli süreli (belirli süreyle iş sözleşmesi) veya belirsiz süreli (belirsiz süreyle iş sözleşmesi) olabilir.

3. Çalışma Koşulları

   – İş hukuku, çalışmanın koşullarını; çalışma süreleri, fazla mesai, dinlenme süreleri, ücret, tatil hakları gibi konuları düzenler.

   – İşçi, ulusal ve uluslararası düzeydeki çalışma standartlarına uygun olarak çalıştırılmalıdır.

4. İşçi Hakları

   – İşçiler, çalışma süreleri, sağlık ve güvenlik, dinlenme, tatil, sendika hakkı, işten çıkarılma durumunda ihbar süresi ve kıdem tazminatı gibi haklara sahiptir.

   – İşçilerin haklarını koruyan çeşitli yasalar ve düzenlemeler bulunmaktadır.

5. İş İhtilafları

   – İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkları düzenler. İşçi, haklarını ihlal eden durumlar karşısında şikayet edebilir veya dava açabilir.

   – İş mahkemeleri, işçi-işveren ilişkileri ile ilgili uyuşmazlıkları çözmek için yetkilidir.

6. Fesih Hakkı

   – İş sözleşmesi, işçi veya işveren tarafından feshedilebilir. Fesih süreci, belirli prosedürlere uygun olarak gerçekleştirilmelidir. İşçi, haksız yere işten çıkarıldığını düşünüyorsa, işe iade davası açabilir.

7. Sendikalaşma ve Toplu Sözleşme

   – İş hukuku, işçilerin sendikalara üye olma haklarını ve toplu iş sözleşmesi yapılmasını da düzenler. Sendikalar, işçilerin çıkarlarını korumak için önemli bir araçtır.

8. Hukuki Düzenlemeler

   – Türkiye’de iş hukuku, 4857 sayılı İş Kanunu ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu Sözleşme Kanunu gibi yasalarla düzenlenmektedir. Bu kanunlar, işçi-işveren ilişkisinin temel çerçevesini oluşturur.

İş hukuku içinde değişik dava çeşitleri mevcuttur ve bu davaların tümünde 20 yıla yakın deneyimimizle profesyonel hizmet vermekteyiz. 

Terlemez Hukuk Bürosu olarak Yerli ve Yabancı Müvekkillerimize uzman avukat İş hukuku Kapsamında sunduğumuz bazı hizmetler;

  • İş akdinin feshi davaları,
  • İş kazası ve iş kazasından doğan tazminat davaları,
  • İşe iade davaları,
  • Kıdem ve ihbar tazminatı alacağı davaları
  • Sigortalılığın tespiti davaları,
  • Sözleşmenin yorumlanması davaları,
  • Sosyal sigorta davaları ve her türlü İş Hukukundan kaynaklanabilecek uyuşmazlık konusu davalar.
  • İş Hukuku Danışmanlık Hizmetleri
  • İş sözleşmesinin denetimi ve uygulanması,
  • İş sözleşmelerinin feshi aşamasının hazırlanması, sözleşmeye uygun fesih denetimi gerçekleştirilmesi,
  • İş hukuku alanında gereken ibranameler ve ihtarnameler düzenlenmesi,
  • İşe giriş sözleşmelerinin hazırlanması ve denetlenmesi,
  • İşçi söz ve davranışlarının sözleşmeye uygunluğunun denetlenmesi,
  • İşçi özlük dosyası, yıllık ücretli izin defteri, işe devam çizelgeleri, işçi ücret bordrolarının denetlenmesi ve gözetim altında tutulması,
  • İşverenin iş hukuku uyarınca düzenlenen yükümlülüklerinin denetlenmesi ve eksikliklerin giderilerek kanuna uygun hale getirilmesi,
  • İşverenin sendikal haklarının ve faaliyetlerinin denetlenmesi ve düzenlenmesi,
  • TİS inceleme yapılması ve TİS’e uygunluğun denetlenmesi,

Yabancılar Vatandaşlık Hukuku

Yabancılar hukuku, yabancıların bir ülkedeki hukuki durumlarını, haklarını, yükümlülüklerini ve ülkeye giriş, ikamet ve çalışma koşullarını düzenleyen hukuk dalıdır. Türkiye’de yabancıların hukuki statüsü ile ilgili çeşitli kanunlar ve düzenlemeler bulunmaktadır. Türkiye’de vatandaşlık alma şartları ise Türk Vatandaşlık Kanunu’na dayanmaktadır. Aşağıda bu konulara dair temel bilgiler verilmiştir:

Yabancılar Hukuku

1. Giriş, İkamet ve Çalışma İzinleri:

   – Yabancıların Türkiye’ye giriş yapabilmesi için pasaport ve vize (gerek duyuluyorsa) almak zorundadır. 

   – Yabancıların Türkiye’de ikamet edebilmesi için ikamet izni almaları gerekir. İkamet izinleri, çeşitli nedenlere (öğrenci, çalışma, aile, vb.) dayanarak verilmektedir.

   – Yabancıların Türkiye’de çalışabilmesi için çalışma izni alması gerekmektedir. Çalışma izni, belirli koşullar altında işverenler tarafından talep edilmektedir.

2. Yabancıların Hakları:

   – Yabancıların Türkiye’de belirli hakları bulunmaktadır. Bunlar arasında hukuki yardım alma, sağlık hizmetlerinden yararlanma gibi haklar yer almakta olup, Türkiye’deki yasal düzenlemelere tabidir.

3. Yabancıların Ülkeye Girişi ve İade İşlemleri:

   – Türkiye, uluslararası yükümlülükleri ve kendi iç düzenlemeleri gereği, yasadışı yollarla ülkeye girişi veya ikameti tespit edilen yabancıları sınır dışı edebilir. 

Türkiye’de Vatandaşlık Alma Şartları

Türkiye’de yabancıların Türk vatandaşlığı alabilmesi için çeşitli yollar ve şartlar bulunmaktadır:

1. Doğumla Vatandaşlık:

   – Eğer çocuk, Türk vatandaşı olan bir ebeveynin çocuğu ise doğumla Türk vatandaşı olur.

2. Sonradan Vatandaşlık:

   – Yabancılar, belirli şartlar altında sonradan Türk vatandaşlığı almak için başvuruda bulunabilir. Şartlardan bazıları:

   – Beş Yıllık İkamet*: Türkiye’de en az 5 yıl kesintisiz ikamet etmiş olmak.

   – İyilik Hali: Kamu düzeni ve güvenliği açısından sakıncalı bir durum olmaması (yani, suç kaydının olmaması).

   – Ekonomik Durum: Türkiye’de yaşamını geçindirmek için yeterli mali duruma sahip olmak.

   – İş veya Meslek Sahibi Olmak: Türkiye’de çalışıyor olmak ya da belirli bir iş kurmuş olmak da avantaj sağlayabilir.

   – Aile İlişkisi: Türk vatandaşı ile evli olan yabancıların, belirli koşulları sağlamaları durumunda başvuruda bulunma hakları bulunmaktadır.

3. Özel Durumlar:

   – Yabancıların Türkiye’ye yazılı olarak başvurarak belirli durumlardaki kolaylıklar ve avantajlar ile Türk vatandaşlığı kazanma süreci de vardır, örneğin, Türkiye’nin ulusal güvenliği açısından fayda sağlayacak kişiler veya bilimsel çalışmalara katkıda bulunan yabancılara öncelik tanınabilir.

4. Çocukların Vatandaşlığı:

   – Türk vatandaşı olanların yanında doğan çocuklar, Türk vatandaşlığına sahiptir. Ayrıca, Türk vatandaşı olan anne veya babanın yabancı uyruklu çocuğu da belirli şartlar altında Türk vatandaşlığı alabilir.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bize İstediğin Herşeyi Sor

Randevu oluşturmak veya danışmak istediğiniz konular için formu doldurun, sizi arayalım.

Contact information

Email: info@terlemezhukuk.com

Güvenilir hukuki danışmanlık bir telefon kadar yakın!

© 2025 Terlemez Hukuk Tüm Hakları Saklıdır.