RECHTE UND PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS

Wenn es um das Arbeitsrecht geht, sind das erste, was mir in den Sinn kommt, die Arbeitnehmerrechte. Das Arbeitsrecht ist jedoch so neutral wie möglich und Arbeitgeber haben viele Rechte. Die meisten Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen nicht, welche Rechte und Pflichten sie im Arbeitsleben haben. Hin und wieder kommt es auch zu Missständen aufgrund unbekannter Rechte und Pflichten. In diesem Artikel werden wir einige Fragen erörtern, die Aufschluss über Arbeitgeber geben werden.
Wer ist der Arbeitgeber?
Die Definition des Arbeitgebers ist in Artikel 2 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 festgelegt. Dementsprechend kann der Arbeitgeber; Es kann definiert werden als eine Person oder Institution, die Arbeitnehmer beschäftigt.
Rechte des Arbeitgebers
Der Ort, an dem Sie sich über die Rechte des Arbeitgebers informieren sollten, ist das Arbeitsgesetz Nr. 4857.
Diese Rechte des Arbeitgebers können in drei Hauptabschnitten untersucht werden:
Rechte bei der Einstellung eines Arbeitnehmers
Rechte bei der Beschäftigung des Arbeitnehmers
Rechte bei der Entlassung eines Arbeitnehmers
Rechte des Arbeitgebers bei der Beschäftigung des Arbeitnehmers
Einen Arbeitnehmer einzustellen bedeutet nicht, ihn fest beschäftigen zu müssen. Darüber hinaus werden die Regeln, denen der Arbeitnehmer unterliegt, durch das Arbeitsgesetz und seine Untergesetzgebung festgelegt, und der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmer aufzufordern, auf diese Weise zu arbeiten. Diese Rechte können wie folgt aufgelistet werden:
Es kann den Arbeitnehmer auffordern, bis zu 45 Stunden pro Woche zu arbeiten.
Sie kann den Arbeitnehmer auffordern, 6 Tage die Woche zu arbeiten.
Es kann den Arbeitnehmer in Teilzeit beschäftigen.
Sie kann Leiharbeiter beschäftigen.
Unter der Voraussetzung, dass er die Zustimmung des Arbeitnehmers einholt, kann er ihn zu Überstunden zwingen.
Mit Zustimmung des Arbeitnehmers kann er an gesetzlichen Feiertagen beschäftigt werden.
Er kann den Arbeitnehmer, der den Arbeitsplatz ohne berechtigten Grund verlassen möchte, auffordern, die Kündigungsfrist einzuhalten.
Er kann von dem Arbeitnehmer, der den Arbeitsplatz verlässt, ohne die Kündigungsfrist einzuhalten, eine Kündigungsentschädigung verlangen.
Enthält der Arbeitsvertrag eine Regelung, kann diese den Arbeitnehmer zur Einhaltung des Wettbewerbsverbots verpflichten.
Wenn er Ausbildungskosten für den Arbeitnehmer verursacht hat, kann er von dem Arbeitnehmer erwarten, dass er im Gegenzug für einen bestimmten Zeitraum arbeitet.
Wenn er sich mit dem Arbeitnehmer geeinigt hat, kann er seinen Lohn nach Belieben festlegen, sofern er nicht unter dem Mindestlohn liegt.
Wenn er die Zustimmung des Arbeitnehmers einholt, kann er ihm Freizeit geben, anstatt ihm Überstundenvergütung zu zahlen.
In Zeiten, in denen Überstunden erforderlich sind, kann sie den Ausgleichsantrag bevorzugen, sofern sie die Zustimmung der Arbeitnehmer einholt.
Unter der Voraussetzung, dass sie nicht zwischen Arbeitnehmern diskriminiert, kann sie den Zeitraum festlegen, in dem der Arbeitnehmer den Jahresurlaub in Anspruch nimmt.
Er kann durch einen Arbeitsvertrag oder eine betriebliche Geschäftsordnung Disziplinarstrafen und Lohnabzugsstrafen für Arbeitnehmer festlegen.
Er kann von der Arbeitnehmerin oder dem Arbeitnehmer erwarten, dass sie die Arbeitsschutzmaßnahmen einhält.
Er kann in den entsprechenden Sektoren und für geeignete Arbeitnehmer, die gesetzlich zugelassen sind, bis zu 11 Stunden pro Nacht arbeiten.
Es kann die Arbeitszeit des Arbeitnehmers bis zu 11 Stunden pro Tag bestimmen.
Es kann die Verwendung von Zwischenruhe- und Pausenzeiten bestimmen.
Wenn sie nicht objektiv zwischen den Arbeitern unterscheidet, kann sie unterschiedliche Lohntabellen festlegen.
Es kann einen Bericht über die Arbeitnehmer führen, die sich nicht an die im Arbeitsgesetz oder vom Arbeitgeber festgelegten Regeln halten, sofern dies nicht gegen das Gesetz verstößt.
Es kann die Ein- und Austrittszeiten der Arbeiter in elektronischen Umgebungen verfolgen.
Rechte des Arbeitgebers bei Kündigung des Arbeitnehmers
Alle Regeln, die Sie oben sehen, stehen in direktem Zusammenhang mit den Rechten, die bei der Entlassung des Arbeitnehmers zur Verfügung stehen.
Denn wenn die Rechte des Arbeitgebers vom Arbeitnehmer unentschuldigt verletzt werden, hat auch der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer zu entlassen. Diese Rechte können wie folgt aufgelistet werden:
Bei Vorliegen der in Artikel 25/2 des Arbeitsgesetzes genannten Situationen kann der Arbeitnehmer sofort und ohne Entschädigung entlassen werden.
Auch wenn keine Rechtfertigung vorliegt, kann sie den Arbeitnehmer durch Zahlung der Abfindung und Fristaussetzung entlassen. (Außer im Falle einer Wiedereinstellung)
Er kann nicht gezwungen werden, mit einem Arbeitnehmer zusammenzuarbeiten, mit dem er nicht zusammenarbeiten möchte, solange ihm Kosten wie Entschädigungen usw. entstehen.
Welche Klagen kann der Arbeitgeber gegen seinen Arbeitnehmer einreichen?
ENTSCHÄDIGUNG FÜR WHISTLEBLOWER
Zunächst einmal sollte bekannt sein, dass; Abfindungen, Urlaubsgelder oder andere Lohnforderungen sind die Arten von Forderungen, die nur vom Arbeitnehmer geltend gemacht werden können.
Eine Kündigungsentschädigung hingegen kann von beiden Parteien geltend gemacht werden, wenn die Bedingungen erfüllt sind. In diesem Fall kann der erste Gegenstand einer Klage, die vom Arbeitgeber gegen den Arbeitnehmer eingereicht werden kann, die Kündigungsentschädigung sein.
Der Arbeitgeber kann eine Kündigungsentschädigung verlangen.
Bei Nichteinhaltung der Kündigungsfristen tritt die Kündigungsentschädigung in den Vordergrund. Wenn der Arbeitnehmer keinen berechtigten Kündigungsgrund hat, d. h. wenn der Arbeitnehmer kündigt und den Arbeitsplatz verlässt, muss er den Arbeitgeber für einen bestimmten Zeitraum über diese Situation informieren.
Diese Kündigungsfrist richtet sich nach dem Dienstalter des Arbeitnehmers an diesem Arbeitsplatz. Entsprechend;
Mitarbeiter mit Betriebszugehörigkeit bis zu 6 Monaten, die mindestens 2 Wochen zurückliegen
Ein Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit zwischen 6 Monaten und 1,5 Jahren, die mindestens 4 Wochen zurückliegt
Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von 1,5 bis 3 Jahren, die mindestens 6 Wochen zurückliegt
Ein Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 3 Jahren, die mindestens 8 Wochen zurückliegt
Er hat dies dem Arbeitgeber schriftlich mitzuteilen. Mit anderen Worten, der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber mitzuteilen, dass er den Arbeitsplatz zu einem bestimmten Zeitpunkt im Voraus verlassen wird.
Der Arbeitgeber kann von dem Arbeitnehmer, der den Arbeitsplatz plötzlich kündigt, ohne diese Frist einzuhalten, d. h. ohne berechtigten Grund, eine Kündigungsentschädigung verlangen. Die Höhe der Kündigungsentschädigung entspricht der Höhe des Bruttolohns des Arbeitnehmers für die oben genannten Zeiträume.
STRAFE
Ist im Arbeitsvertrag eine Strafklausel für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne berechtigten Grund durch den Arbeitnehmer vor Vertragsende vorgesehen, kann der Arbeitgeber eine Klage auf deren Eintreibung erheben.
WEITERGABE VERTRAULICHER INFORMATIONEN AM ARBEITSPLATZ DURCH DEN ARBEITNEHMER AN EINEN ANDEREN ARBEITSPLATZ UND WETTBEWERBSVERBOT
Ist gegen den Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag ein Wettbewerbsverbot verhängt, der Arbeitnehmer aber nach dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis gegen dieses verstoßen, kann eine Schadensersatzklage erhoben werden.
Wenn der Arbeitnehmer Informationen über den Arbeitsplatz gegen einen finanziellen Vorteil an einen anderen Arbeitsplatz weitergibt, stellt das „Verhalten des Arbeitnehmers, das nicht der Ehrlichkeit und Loyalität entspricht, wie z. B. die Offenlegung von Berufsgeheimnissen des Arbeitgebers“, einen berechtigten Grund für die fristlose Kündigung gemäß Artikel 25 Absatz II.e) des Arbeitsgesetzes dar. Die Fälle, die im Gesetz über das Wettbewerbsverbot enthalten sind und die Sanktion der sofortigen Beendigung unterliegen, beschränken sich nicht auf das, was geschrieben steht. Der Richter, der den Rechtsstreit prüft, wird jedoch nach eigenem Ermessen entscheiden, ob ein Kündigungsgrund, der im Gesetz nicht ausdrücklich genannt wird, wie z. B. „Missbrauch des Vertrauens des Arbeitgebers, Diebstahl, Offenlegung von Berufsgeheimnissen des Arbeitgebers“, zu den „Verhaltensweisen“ gehört, die nicht der Ehrlichkeit und Loyalität entsprechen.
BEANTRAGUNG DER STUDIENGEBÜHR
der Arbeitgeber hat seinen Arbeitnehmer geschult und im Gegenzug ist der Arbeitnehmer verpflichtet, für einen bestimmten Zeitraum zu arbeiten; Wenn der Arbeitnehmer jedoch nicht gearbeitet hat, kann eine Rückerstattung der Studiengebühr beantragt werden.
SCHADENSERSATZKLAGE WEGEN DES SCHADENS DES ARBEITNEHMERS GEGENÜBER DEM ARBEITGEBER
Wenn das Werkzeug, das der Arbeitnehmer aufgrund seines Verschuldens am Arbeitsplatz verwendet, die Maschinen beschädigt, kann der Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um es einzutreiben (das Arbeitsgericht kann nicht konsultiert werden.).
Wenn der Arbeitnehmer den Arbeitsplatz verlässt, muss der Arbeitsplatz seine Sachen vollständig zurückgeben. Der Arbeitnehmer kann seine Sachen im Rahmen des Rechts auf Freiheitsstrafe am Arbeitsplatz behalten, weil er seine Entschädigung nicht erhalten hat, dies ist eine Ausnahme. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber bei der Staatsanwaltschaft eine Beschwerde wegen des Verbrechens der Untreue im Zusammenhang mit den Gegenständen, die er nicht kaufen kann, einreichen und eine Klage auf Entschädigung einreichen.
Es ist möglich, den Arbeitsvertrag zu kündigen, wenn der Arbeitgeber sein Eigentum beschädigt. Gemäß Artikel 25/2-I des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 kann der Arbeitgeber von der Möglichkeit der Kündigung aus wichtigem Grund Gebrauch machen, wenn „der Arbeitnehmer aus eigenem Willen oder Fahrlässigkeit die Maschinen, Anlagen oder andere Güter und Materialien, die Eigentum des Arbeitsplatzes sind oder nicht, sich aber in seinem Besitz befinden, so beschädigt und verliert, dass er den Betrag seines 30-Tage-Lohns nicht zahlen kann“. Wie man sieht, muss dieses Ergebnis durch den eigenen Willen oder die Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers entstehen, und der daraus resultierende Schaden muss ein Verlust sein, den der Arbeitnehmer nicht mit seinem 30-Tage-Lohn bezahlen kann. In diesem Fall kann der Arbeitgeber von der Möglichkeit der Kündigung aus wichtigem Grund Gebrauch machen. Der Arbeiter muss hier zumindest ein Verschulden treffen. Es muss sich um fahrlässiges Verhalten oder Vorsatz handeln. Wenn der Arbeitgeber jedoch keine Maßnahmen zum Arbeitsschutz ergriffen hat, die erforderlichen Materialien nicht zur Verfügung gestellt oder die Schulung nicht durchgeführt hat, gehen diese zu Lasten des Verschuldens des Arbeitnehmers.
Verursacht der Arbeitnehmer einen Schaden am Eigentum des Arbeitgebers, muss der Schaden ersetzt werden. Im Wesentlichen wird der Ersatz des Schadens nach den allgemeinen Bestimmungen durch Überschreitung des Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnisses verlangt. Mit anderen Worten, wenn eine Person einer anderen Person durch eine schuldhafte Handlung Schaden zufügt, muss sie ihn abdecken, wenn der Schaden durch die Handlung dieser Person verursacht wurde. Hier heißt es in Artikel 26 des Arbeitsgesetzes eindeutig, dass der Schadenersatz nach den allgemeinen Bestimmungen erfolgt.
Daher wird der Arbeitgeber ein Vollstreckungsverfahren gegen den Arbeitnehmer ohne Urteil einleiten oder ein Vollstreckungsverfahren mit einem Urteil einleiten, indem er eine Schadensersatzklage einreicht.
In den Klagen, die der Arbeitgeber gegen den Arbeitnehmer erheben kann, hat der Arbeitgeber nicht das Recht, den daraus resultierenden Schaden willkürlich vom Forderungsanspruch des Arbeitnehmers abzuziehen. Wenn der Arbeitnehmer eine Klage auf Forderungen des Arbeitnehmers einreicht, kann daher in diesem Fall nicht geltend gemacht werden, dass der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber einen Schaden zugefügt hat. Dies sind getrennte Fälle. Wenn der Arbeitnehmer einen Verlust verursacht, kann der Arbeitgeber diesen nicht sofort vom Gehalt des Arbeitnehmers abziehen. Wenn eine solche Situation eintritt, richtet sich dies gegen den Arbeitgeber und der Arbeitnehmer kann den Arbeitsvertrag aus wichtigem Grund kündigen oder andere Rechtsbehelfe beantragen, die der Arbeitnehmer, dessen Gehalt nicht gezahlt wird, anwenden kann. Natürlich können in den Fällen, in denen der Mitarbeiter einwilligt, Abzüge gemacht werden, aber diese Zustimmung muss eine echte Zustimmung sein und darf nicht erzwungen werden.
ANSPRUCH AUF MORALISCHE ENTSCHÄDIGUNG AUFGRUND DER HANDLUNGEN DES ARBEITNEHMERS IN FORM EINES ANGRIFFS AUF DIE PERSÖNLICHKEITSRECHTE DES ARBEITGEBERS
In Fällen, in denen der Arbeitnehmer in Form eines Angriffs auf die Persönlichkeitsrechte des Arbeitgebers handelt und verhält, kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers aus wichtigem Grund kündigen und eine moralische Entschädigung gegen den Arbeitnehmer verlangen. In solchen Fällen wird im Rahmen der allgemeinen Bestimmungen des Schuldrechts ein immaterieller Schadenersatz verlangt. Artikel 58 des Obligationenrechts zu diesem Thema. Der Artikel lautet wie folgt: „Die Person, die durch die Verletzung ihrer Persönlichkeitsrechte geschädigt wird, kann die Zahlung eines Geldbetrags unter dem Namen der moralischen Entschädigung für den von ihr erlittenen moralischen Schaden verlangen.“ Der Arbeitgeber, dessen Persönlichkeitsrechte aufgrund der Beleidigung oder einer anderen Handlung des Arbeitnehmers verletzt werden, kann eine Entschädigung gemäß diesem Artikel verlangen.
Abgesehen von diesen; Selbstverständlich ist es jederzeit möglich, weitere Klagen einzureichen, die außerhalb des Geltungsbereichs des Arbeitsrechts liegen, wie z.B. Vermögens- und immaterieller Schadenersatz oder Strafsachen.
Sie können sich an unsere Anwaltskanzlei Terlemez für die Türkei und Antalya wenden: Unternehmensanwalt, Arbeitnehmer- und Arbeitgeberanwalt und Anwalt für Arbeitsrecht für Arbeitgeberrechte.