Arbeitsrecht, Prozessführung und Streitbeilegung

Das Arbeitsrecht ist ein Rechtsgebiet, das die Beziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber regelt und die Rechte der Arbeitnehmer schützt. Es ist wichtig, die Probleme des Arbeitslebens zu lösen, die Arbeitsbedingungen zu bestimmen und die Verpflichtungen der Parteien untereinander zu definieren. Im Folgenden finden Sie einige der wichtigsten Elemente und Konzepte des Arbeitsrechts:

1. Definition von Arbeitnehmer und Arbeitgeber

– Arbeitnehmer: Eine natürliche Person, die als Unterhaltsberechtigte von einer anderen Person mit einem Arbeitsvertrag arbeitet.

– Arbeitgeber: Es ist die natürliche oder juristische Person, die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz beschäftigt und für die Organisation ihrer Arbeit sorgt.

2. Arbeitsvertrag

– Das Arbeitsrecht legt die Regeln des Arbeitsvertrags fest. Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber, die die Arbeitsbedingungen festlegt.

– Arbeitsverträge können befristet (befristeter Arbeitsvertrag) oder unbefristet (unbefristeter Arbeitsvertrag) sein.

3. Arbeitsbedingungen

– Das Arbeitsrecht umfasst die Beschäftigungsbedingungen; Es regelt Themen wie Arbeitszeiten, Überstunden, Ruhezeiten, Löhne, Urlaubsrechte.

– Der Arbeitnehmer muss in Übereinstimmung mit nationalen und internationalen Arbeitsnormen beschäftigt sein.

4. Rechte der Arbeitnehmer

– Die Arbeitnehmer haben Rechte wie Arbeitszeiten, Gesundheit und Sicherheit, Ruhezeiten, Urlaub, Gewerkschaftsrechte, Kündigungsfrist im Falle einer Kündigung und Abfindung.

– Es gibt verschiedene Gesetze und Verordnungen, die die Rechte der Arbeitnehmer schützen.

5. Geschäftsrechtliche Streitigkeiten

– Das Arbeitsrecht regelt Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer kann sich angesichts von Situationen, die seine Rechte verletzen, beschweren oder eine Klage einreichen.

– Die Arbeitsgerichte sind befugt, Streitigkeiten im Zusammenhang mit Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehungen beizulegen.

6. Recht auf Kündigung

– Der Arbeitsvertrag kann vom Arbeitnehmer oder vom Arbeitgeber gekündigt werden. Der Kündigungsprozess muss nach bestimmten Verfahren durchgeführt werden. Wenn der Arbeitnehmer das Gefühl hat, dass er zu Unrecht entlassen wurde, kann er eine Wiedereinstellungsklage einreichen.

7. Gewerkschaftliche Organisierung und Tarifverhandlungen

– Das Arbeitsrecht regelt auch das Recht der Arbeitnehmer, Gewerkschaften und Tarifverträgen beizutreten. Gewerkschaften sind ein wichtiges Instrument zum Schutz der Interessen der Arbeitnehmer.

8. Gesetzliche Bestimmungen

– Das Arbeitsrecht in der Türkei wird durch Gesetze wie das Arbeitsgesetz Nr. 4857 und das Gewerkschafts- und Tarifverhandlungsgesetz Nr. 6356 geregelt. Diese Gesetze bilden das Grundgerüst des Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnisses.

Im Arbeitsrecht gibt es verschiedene Arten von Klagen und wir bieten professionelle Dienstleistungen mit fast 20 Jahren Erfahrung in all diesen Fällen an.

Als Rechtsanwaltskanzlei Terlemez bieten wir unseren in- und ausländischen Mandanten einen Teil der Dienstleistungen im Bereich des Rechtsanwaltsrechts an;

• Beendigung des Arbeitsvertrags,
• Arbeitsunfälle und Schadenersatzklagen aufgrund von Arbeitsunfällen,
• Wiedereinsetzungsfälle,
• Abfindungs- und Kündigungsansprüche
• Fälle der Feststellung der Versicherung,
• Fälle der Auslegung des Vertrags,
• Sozialversicherungsfälle und Streitfälle, die sich aus allen Arten des Arbeitsrechts ergeben können.
• Beratungsleistungen im Arbeitsrecht
• Überwachung und Umsetzung des Arbeitsvertrages,
• Vorbereitung der Beendigungsphase von Arbeitsverträgen, Durchführung von Beendigungsaudits gemäß dem Vertrag,
• Erteilung notwendiger Freigaben und Verwarnungen im Bereich des Arbeitsrechts,
• Erstellung und Betreuung von Arbeitsverträgen,
• Überprüfung der Übereinstimmung der Worte und Verhaltensweisen der Arbeitnehmer mit dem Vertrag,
• Prüfung und Überwachung der Personalakte des Mitarbeiters, des bezahlten Jahresurlaubsbuchs, der Anwesenheitspläne, der Gehaltsabrechnungen der Mitarbeiter,
• Prüfung der Verpflichtungen des Arbeitgebers, die nach dem Arbeitsrecht geregelt sind, und Feststellung von Mängeln in Übereinstimmung mit dem Gesetz,
• Überwachung und Regulierung der gewerkschaftlichen Rechte und Aktivitäten des Arbeitgebers,
• Durchführung von TIS-Prüfungen und Auditierung der Einhaltung von TİS,

Staatsbürgerschaftsrecht für Ausländer

Das Ausländerrecht ist der Rechtszweig, der den Rechtsstatus, die Rechte, Pflichten und Bedingungen für die Einreise, den Aufenthalt und die Arbeit von Ausländern in einem Land regelt. Es gibt verschiedene Gesetze und Verordnungen bezüglich des rechtlichen Status von Ausländern in der Türkei. Die Bedingungen für die Erlangung der Staatsbürgerschaft in der Türkei basieren auf dem türkischen Staatsbürgerschaftsgesetz. Im Folgenden finden Sie die Grundlagen dieser Themen:

Ausländerrecht

1. Einreise-, Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis:

– Ausländer müssen einen Reisepass und ein Visum (falls erforderlich) beantragen, um in die Türkei einreisen zu können.

– Ausländer müssen eine Aufenthaltserlaubnis beantragen, um sich in der Türkei aufhalten zu können. Die Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis erfolgt aus verschiedenen Gründen (Student, Arbeit, Familie etc.).

– Ausländer müssen eine Arbeitserlaubnis einholen, um in der Türkei arbeiten zu können. Eine Arbeitserlaubnis ist von Arbeitgebern unter bestimmten Voraussetzungen erforderlich.

2. Rechte von Ausländern:

– Ausländer haben in der Türkei bestimmte Rechte. Dazu gehören Rechte wie der Erhalt von Rechtsbeistand und die Inanspruchnahme von Gesundheitsdienstleistungen und unterliegen in der Türkei den gesetzlichen Regelungen.

3. Einreise von Ausländern in das Land und Auslieferungsverfahren:

– Die Türkei kann in Übereinstimmung mit ihren internationalen Verpflichtungen und ihren eigenen internen Vorschriften Ausländer abschieben, bei denen festgestellt wird, dass sie illegal in das Land eingereist sind oder sich dort aufgehalten haben.

Bedingungen für die Erlangung der Staatsbürgerschaft in der Türkei

Es gibt verschiedene Wege und Bedingungen für Ausländer, die türkische Staatsbürgerschaft in der Türkei zu erhalten:

1. Staatsbürgerschaft durch Geburt:

– Handelt es sich bei dem Kind um das Kind eines Elternteils, der türkischer Staatsbürger ist, wird es durch Geburt türkischer Staatsbürger.

2. Nachträgliche Staatsbürgerschaft:

– Ausländer können unter bestimmten Voraussetzungen nachträglich die türkische Staatsbürgerschaft beantragen. Einige der Anforderungen sind:

– Fünfjähriger Wohnsitz*: Mindestens 5 Jahre ununterbrochener Aufenthalt in der Türkei.

– Wohlbefinden: Es gibt keine beanstandete Situation in Bezug auf die öffentliche Ordnung und Sicherheit (d. h. keine Vorstrafen).

– Wirtschaftliche Situation: Eine ausreichende finanzielle Situation zu haben, um das Leben in der Türkei zu finanzieren.

– Ein Unternehmen oder einen Beruf haben: In der Türkei zu arbeiten oder ein bestimmtes Unternehmen gegründet zu haben, kann ebenfalls von Vorteil sein.

– Familiäre Beziehungen: Ausländer, die mit einem türkischen Staatsbürger verheiratet sind, haben das Recht, einen Antrag zu stellen, wenn sie bestimmte Bedingungen erfüllen.

3. Sonderfälle:

– Es gibt auch den Prozess des Erwerbs der türkischen Staatsbürgerschaft mit den Erleichterungen und Vorteilen in bestimmten Fällen für Ausländer, die sich schriftlich an die Türkei wenden, z. B. kann Personen, die der nationalen Sicherheit der Türkei zugute kommen, oder Ausländern, die zu wissenschaftlichen Studien beitragen, Vorrang eingeräumt werden.

4. Staatsbürgerschaft der Kinder:

– Kinder türkischer Staatsbürger besitzen die türkische Staatsbürgerschaft. Darüber hinaus kann auch ein ausländisches Kind einer türkischen Staatsbürgerin, Mutter oder eines Vaters, unter bestimmten Voraussetzungen die türkische Staatsbürgerschaft erhalten.