Трудовое право, судебные разбирательства и разрешение споров

Трудовое право – это отрасль права, которая регулирует отношения между работником и работодателем и защищает права работников. Важно решить проблемы, возникшие в трудовой жизни, определить условия труда и определить обязательства сторон друг перед другом. Ниже вы можете ознакомиться с некоторыми ключевыми элементами и концепциями трудового права:

1. Определение работника и работодателя

— Работник: физическое лицо, которое работает в качестве иждивенца другого лица по трудовому договору.

— Работодатель: Это физическое или юридическое лицо, которое нанимает работников на рабочее место и обеспечивает организацию их работы.

2. Трудовой договор

— Трудовое законодательство устанавливает правила заключения трудового договора. Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, определяющее условия труда.

— Трудовой договор может быть срочным (трудовой договор на определенный срок) или бессрочным (трудовой договор на неопределенный срок).

3. Условия работы

— Трудовое законодательство охватывает условия трудоустройства; Он регулирует такие вопросы, как рабочее время, сверхурочная работа, периоды отдыха, заработная плата, права на отпуск.

— Работник должен быть трудоустроен в соответствии с национальными и международными трудовыми стандартами.

4. Права трудящихся

— Работники имеют такие права, как рабочее время, охрана труда, отдых, отпуск, профсоюзные права, срок уведомления в случае увольнения и выходное пособие.

— Существуют различные законы и нормативные акты, защищающие права работников.

5. Деловые споры

— Трудовое право регулирует споры между работником и работодателем. Работник может подать жалобу или подать иск в суд в связи с ситуациями, нарушающими его права.

— Суды по трудовым спорам уполномочены разрешать споры, связанные с отношениями между работником и работодателем.

6. Право на расторжение договора

— Трудовой договор может быть расторгнут как работником, так и работодателем. Процесс расторжения должен быть осуществлен в соответствии с определенными процедурами. Если работник считает, что его уволили несправедливо, он может подать иск о восстановлении на работе.

7. Объединение в профсоюзы и ведение коллективных переговоров

— Трудовое законодательство также регулирует права работников на вступление в профсоюзы и коллективные договоры. Профсоюзы являются важным инструментом защиты интересов трудящихся.

8. Правовое регулирование

— Трудовое законодательство в Турции регулируется такими законами, как Закон о труде No 4857 и Закон о профсоюзах и коллективных переговорах No 6356. Эти законы составляют основную основу отношений между работником и работодателем.

В трудовом праве существуют различные виды судебных процессов, и мы предоставляем профессиональные услуги с почти 20-летним опытом работы по всем этим делам.

Как юридическая фирма Terlemez, некоторые из услуг мы предлагаем нашим отечественным и зарубежным клиентам в рамках экспертного адвокатского трудового права;

• Расторжение трудового договора,
• Несчастные случаи на производстве и иски о компенсации, возникшие в результате несчастных случаев на производстве,
• Случаи восстановления на работе,
• Требования о выходном пособии и уведомлении о выплате
• Случаи определения страховки,
• Случаи толкования договора,
• Дела о социальном страховании и спорные случаи, которые могут возникнуть в связи со всеми видами трудового права.
• Консультационные услуги по трудовому праву
• Контроль и выполнение трудового договора,
• Подготовка этапа расторжения трудового договора, проведение аудита расторжения в соответствии с договором,
• Выдача необходимых разрешений и предупреждений в области трудового права,
• Подготовка и контроль трудовых договоров,
• Проверка соответствия слов и поведения работников контракту,
• Аудит и контроль личного дела работника, книги ежегодных оплачиваемых отпусков, графиков учета рабочего времени, платежных ведомостей сотрудников,
• Проверка обязанностей работодателя, регулируемых в соответствии с трудовым законодательством, и устранение недостатков в соответствии с законодательством,
• Надзор и регулирование прав и деятельности профсоюзов работодателя,
• Проведение экспертиз ТИС и аудит соответствия ТИС,

Закон о гражданстве иностранцев

Право об иностранцах – это отрасль права, которая регулирует правовой статус, права, обязанности и условия въезда, проживания и работы иностранцев в стране. Существуют различные законы и правила, касающиеся правового статуса иностранцев в Турции. Условия получения гражданства в Турции основаны на Законе о гражданстве Турции. Ниже приведены основные сведения об этих темах:

Законодательство об иностранцах

1. Разрешения на въезд, проживание и работу:

— Иностранцы должны получить паспорт и визу (при необходимости) для въезда в Турцию.

— Иностранцы должны получить вид на жительство для проживания в Турции. Вид на жительство выдается по разным причинам (студенческий, рабочий, семейный и т.д.).

— Иностранцы должны получить разрешение на работу для работы в Турции. Разрешение на работу требуется работодателям при определенных условиях.

2. Права иностранцев:

— Иностранцы имеют определенные права в Турции. К ним относятся такие права, как получение юридической помощи и получение медицинских услуг, и они регулируются законодательством Турции.

3. Въезд иностранцев в страну и процедуры экстрадиции:

— Турция, в соответствии со своими международными обязательствами и собственными внутренними правилами, может депортировать иностранцев, которые были признаны въехавшими в страну или проживавшими в ней незаконно.

Условия получения гражданства Турции

Существуют различные способы и условия для иностранцев получить турецкое гражданство в Турции:

1. Гражданство по рождению:

— Если ребенок является ребенком родителя, который является гражданином Турции, он становится гражданином Турции по рождению.

2. Последующее гражданство:

— Иностранцы впоследствии могут подать заявление на получение турецкого гражданства при соблюдении определенных условий. Вот некоторые из требований:

— Пятилетний вид на жительство*: Проживание в Турции не менее 5 лет без перерыва.

— Благополучие: Нет предосудительной ситуации с точки зрения общественного порядка и безопасности (т.е. нет судимостей).

— Экономическое положение: Наличие достаточного финансового положения для поддержания своей жизни в Турции.

— Наличие бизнеса или профессии: Работа в Турции или создание определенного бизнеса также может быть выгодной.

— Семейные отношения: Иностранцы, состоящие в браке с гражданином Турции, имеют право подать заявку, если они соответствуют определенным условиям.

3. Особые случаи:

— Существует также процесс получения турецкого гражданства с льготами и преимуществами в определенных случаях иностранцами, подающими заявление в Турцию в письменной форме, например, приоритет может быть отдан людям, которые принесут пользу национальной безопасности Турции, или иностранцам, которые вносят вклад в научные исследования.

4. Гражданство детей:

— Дети, рожденные от граждан Турции, имеют турецкое гражданство. Кроме того, иностранный ребенок матери или отца, гражданина Турции, также может получить турецкое гражданство при определенных условиях.