ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Когда речь заходит о Законе о труде, первое, что приходит на ум – это права трудящихся. Тем не менее, Закон о труде максимально нейтрален, и работодатели имеют много прав. Большинство работников и работодателей не знают, каковы их права и обязанности в трудовой жизни. Время от времени также возникают претензии из-за неизвестных прав и обязанностей. В этой статье мы обсудим некоторые вопросы, которые прольют свет на работодателей.
Кто является работодателем?
Определение понятия «работодатель» сделано в статье 2 Закона о труде No 4857. Соответственно, работодатель; Его можно определить как лицо или учреждение, в котором работают работники.
Права работодателя
Чтобы узнать о правах работодателя, стоит обратить внимание на Закон о труде No 4857.
Эти права работодателя можно рассмотреть в трех основных разделах:
Права при приеме на работу работника
Права при приеме работника на работу
Права при увольнении работника
Права работодателя при приеме работника на работу
Нанять работника не означает нанять его на постоянную работу. Кроме того, правила, на которые распространяется работник, определяются Законом о труде и его подзаконными актами, и работодатель имеет право просить работника работать таким образом. Эти права можно перечислить следующим образом:
Он может попросить работника работать до 45 часов в неделю.
Он может попросить работника работать 6 дней в неделю.
Она может нанять работника на неполный рабочий день.
Она может нанимать временных работников.
При условии, что он получит одобрение работника, он может заставить его работать сверхурочно.
С согласия работника он может быть трудоустроен в праздничные дни.
Он может потребовать от работника, который хочет уйти с работы без уважительной причины, соблюдать срок уведомления.
Он может потребовать компенсацию за уведомление от сотрудника, который увольняется с работы, не соблюдая срок уведомления.
Если в трудовом договоре есть положение, то оно может потребовать от работника соблюдения запрета на конкуренцию.
Если он понес расходы на обучение рабочего, он может рассчитывать на то, что работник будет работать в течение определенного периода времени.
Если он договорился с работником, он может определить его заработную плату по своему усмотрению, при условии, что она не меньше минимальной заработной платы.
Если он получает согласие рабочего, он может предоставить ему свободное время вместо того, чтобы платить ему сверхурочные.
В периоды, когда требуется сверхурочная работа, она может предпочесть уравнительную заявку, при условии, что она получит одобрение работников.
При условии, что он не делает различий между работниками, он может определить период, в течение которого работник будет использовать ежегодный отпуск.
В соответствии с трудовым договором или правилами внутреннего распорядка на рабочем месте работникам могут быть установлены дисциплинарные взыскания и взыскания в виде удержания из заработной платы.
Он может ожидать от работника соблюдения мер по охране труда и технике безопасности.
Он может работать до 11 часов в сутки в соответствующих секторах и для подходящих работников, разрешенных законодательством.
Он может определять рабочее время работника до 11 часов в сутки.
Он может определить использование промежуточных периодов отдыха и перерыва.
Если она не проводит объективного различия между работниками, она может устанавливать разные шкалы заработной платы.
Он может вести отчет о работниках, которые не соблюдают правила, определенные Законом о труде или установленные работодателем, при условии, что это не противоречит закону.
Он может отслеживать время входа и выхода работников в электронной среде.
Права работодателя при увольнении работника
Все правила, которые вы видите выше, на самом деле напрямую связаны с правами, которые доступны при увольнении работника.
Потому что если права работодателя будут нарушены работником без уважительной причины, работодатель также будет иметь право уволить работника. Эти права можно перечислить следующим образом:
При наличии ситуаций, указанных в статье 25/2 Закона о труде, работник может быть уволен немедленно и без компенсации.
Даже если на то нет оснований, он может уволить работника, выплатив выходное пособие и воспользовавшись периодом уведомления. (За исключением случаев восстановления)
Его нельзя заставить работать с любым работником, с которым он не хочет работать, до тех пор, пока он несет расходы, такие как компенсация и т.д.
Какие иски работодатель может подать против своего работника?
ВОЗМЕЩЕНИЕ УБЫТКОВ ДЛЯ ОСВЕДОМИТЕЛЕЙ
Прежде всего, следует знать, что; Выходное пособие, ежегодный отпуск или другая дебиторская задолженность по заработной плате — это виды дебиторской задолженности, на которые может претендовать только работник.
С другой стороны, при соблюдении условий обе стороны могут претендовать на компенсацию в связи с уведомлением. В этом случае первым предметом судебного иска, который может быть подан работодателем против работника, может стать компенсация за уведомление.
Работодатель может потребовать компенсацию за уведомление.
Компенсация за уведомление выходит на первый план в случае несоблюдения сроков уведомления. Если у работника нет уважительной причины для увольнения, то есть если работник уволится и уйдет с работы, он должен уведомить работодателя об этой ситуации за определенный период времени.
Это обязательство по сроку уведомления определяется в зависимости от стажа работника на данном рабочем месте. Соответственно;
Работник со стажем работы до 6 месяцев не менее 2 недель назад
Работник со стажем работы от 6 месяцев до 1,5 лет не менее 4 недель назад
Работник со стажем работы от 1,5 до 3 лет не менее 6 недель назад
Сотрудник со стажем работы более 3 лет не менее 8 недель назад
Он должен уведомить работодателя в письменной форме. Иными словами, работник обязан заранее уведомить работодателя о том, что он уйдет с работы в определенную дату.
Работодатель может потребовать компенсацию в связи с уведомлением от работника, который внезапно уволился с работы без соблюдения этого срока, то есть без уважительной причины. Размер компенсации за уведомление будет равен брутто-заработной плате работника за вышеупомянутые периоды.
НАКАЗАНИЕ
Если в трудовом договоре предусмотрена уголовная оговорка о расторжении трудового договора работником без уважительной причины до окончания срока действия договора, работодатель может подать иск о ее взыскании.
ПЕРЕДАЧА РАБОТНИКОМ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПО МЕСТУ РАБОТЫ ДРУГОМУ МЕСТУ РАБОТЫ И ЗАПРЕТ КОНКУРЕНЦИИ
Если в трудовом договоре на работника наложен запрет на неучастие в соревнованиях, но работник нарушил его после ухода с работы, может быть подан иск о компенсации.
Если работник делится информацией о рабочем месте с другим местом работы в обмен на финансовую выгоду, «поведение, не соответствующее честности и лояльности, например, разглашение профессиональной тайны работодателя», является уважительной причиной для увольнения без предварительного уведомления в соответствии со статьей 25.II.e) Закона о труде. Случаи, включенные в Закон о запрете конкуренции и подлежащие санкции в виде немедленного прекращения, не ограничиваются тем, что написано. Тем не менее, судья, рассматривающий спор, будет использовать свое усмотрение, чтобы решить, является ли причина увольнения, которая прямо не указана в законе, например, «злоупотребление доверием работодателя, кража, разглашение профессиональной тайны работодателя», одним из «поведения», которое не соответствует честности и лояльности.
ЗАПРОС ОПЛАТЫ ЗА ОБУЧЕНИЕ
работодатель провел для своего работника обучение, а взамен работник обязан отработать определенный период времени; Однако, если работник не работал, то можно будет запросить возврат платы за обучение.
ИСК О ВОЗМЕЩЕНИИ УЩЕРБА РАБОТОДАТЕЛЮ В СВЯЗИ С ПРИЧИНЕНИЕМ РАБОТНИКОМ ВРЕДА
Если инструмент, используемый работником по его вине на рабочем месте, повреждает машины, работодатель может принять меры по его сбору (в суд по трудовым спорам нельзя обращаться).
Когда работник увольняется с работы, рабочее место должно вернуть его вещи полностью. Работник может оставить свои вещи на рабочем месте в рамках права на лишение свободы на том основании, что он не получил свою компенсацию, это является исключением. Кроме того, работодатель может подать жалобу в прокуратуру о преступлении в виде злоупотребления доверием в отношении предметов, которые он не может приобрести, а также подать иск о компенсации.
Расторгнуть трудовой договор можно, если работодатель нанесет ущерб своему имуществу. В соответствии со статьей 25/2-I Закона о труде No 4857, работодатель может использовать возможность увольнения по уважительной причине в случае, если «работник по собственной воле или небрежности повреждает и утрачивает машины, установки или другие товары и материалы, которые являются или не являются собственностью рабочего места, но находятся в его владении, до такой степени, что он не может выплатить сумму своей 30-дневной заработной платы». Как видно, этот результат должен возникнуть по собственной воле или по небрежности работника, а полученный ущерб должен быть убытком, который работник не сможет оплатить из своей 30-дневной заработной платы. В этом случае работодатель может воспользоваться возможностью увольнения по уважительной причине. Здесь по крайней мере виноват должен быть рабочий. Это должно быть небрежное поведение или умысел. Однако, если работодатель не принял меры по охране труда, не предоставил необходимые материалы или не провел обучение, это повлияет на вину работника.
Если работник причинил ущерб имуществу работодателя, ущерб должен быть возмещен. По существу, возмещение ущерба испрашивается в соответствии с общими положениями за счет превышения отношений между работником и работодателем. Другими словами, когда человек причиняет вред другому лицу виновным деянием, если ущерб причинен действием этого человека, он должен его покрыть. Здесь в статье 26 Закона о труде четко указано, что компенсация за ущерб будет производиться в соответствии с общими положениями.
Таким образом, работодатель возбудит в отношении работника исполнительное производство без судебного решения или возбудит исполнительное производство с судебным решением, подав иск о компенсации.
В судебных исках, которые работодатель может предъявить работнику, работодатель не имеет права произвольно вычитать полученный ущерб из права работника на дебиторскую задолженность. Поэтому, когда работник подает иск о взыскании дебиторской задолженности работников, нельзя утверждать, что работник причинил ущерб работодателю в этом случае. Это отдельные случаи. Когда работник причиняет убытки, работодатель не может немедленно вычесть их из заработной платы работника. Если такая ситуация возникает, то это будет не по отношению к работодателю, и работник может расторгнуть трудовой договор по уважительной причине или обратиться за другими средствами правовой защиты, к которым может прибегнуть работник, которому не выплачивается заработная плата. Конечно, вычеты могут производиться в тех случаях, когда работник дает согласие, но это согласие должно быть реальным и не принудительным.
ИСК О ВОЗМЕЩЕНИИ МОРАЛЬНОЙ КОМПЕНСАЦИИ В СВЯЗИ С ДЕЙСТВИЯМИ РАБОТНИКА В ВИДЕ ПОСЯГАТЕЛЬСТВА НА ЛИЧНЫЕ ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ
В случаях, когда работник действует и ведет себя в форме посягательства на личные права работодателя, работодатель может расторгнуть трудовой договор работника по уважительной причине, а также потребовать от работника моральной компенсации. В таких случаях моральный вред будет истребован в рамках общих положений обязательственного права. Статья 58 Обязательственного кодекса по данному вопросу. Статья гласит: «Лицо, которому причинен ущерб его личному праву, может потребовать выплаты денежной суммы в качестве моральной компенсации за причиненный ему моральный вред». Работодатель, чьи личные права ущемлены в результате оскорбления или любого другого действия работника, может потребовать компенсацию в соответствии с настоящей статьей.
Помимо этих; Конечно, всегда есть возможность подать другие иски, которые выходят за рамки трудового законодательства, такие как материальный и моральный ущерб или уголовные дела.
Вы можете связаться с нашей юридической фирмой Terlemez для Турции и Анталии Адвокатом по делам работников и работодателей, а также адвокатом по трудовому праву по правам работодателя.