التقاضي في قانون العمل وتسوية المنازعات
قانون العمل هو فرع من فروع القانون ينظم العلاقات بين الموظف وصاحب العمل ويحمي حقوق العمال. من المهم حل المشاكل التي تواجهها الحياة العملية ، وتحديد ظروف العمل وتحديد التزامات الأطراف تجاه بعضها البعض. يمكنك العثور أدناه على بعض العناصر والمفاهيم الرئيسية لقانون العمل:
1. تعريف الموظف وصاحب العمل
– العامل: الشخص الطبيعي الذي يعمل كمعال لشخص آخر بعقد عمل.
– صاحب العمل: هو الشخص الطبيعي أو الاعتباري الذي يوظف العمال في مكان العمل ويوفر التنظيم لعملهم.
2. عقد العمل
– يحدد قانون العمل قواعد عقد العمل. عقد العمل هو اتفاق بين الموظف وصاحب العمل يحدد ظروف العمل.
– يمكن أن تكون عقود العمل محددة المدة (عقد عمل محدد المدة) أو غير محددة المدة (عقد عمل لفترة غير محددة).
3. ظروف العمل
– يغطي قانون العمل شروط العمل؛ ينظم قضايا مثل ساعات العمل والعمل الإضافي وفترات الراحة والأجور وحقوق العطلات.
– أن يكون العامل موظفا وفقا لمعايير العمل الوطنية والدولية.
4. حقوق العمال
– للعمال حقوق مثل ساعات العمل والصحة والسلامة والراحة والإجازات والحقوق النقابية وفترة الإخطار في حالة الفصل ومكافأة نهاية الخدمة.
– هناك العديد من القوانين واللوائح التي تحمي حقوق العمال.
5. النزاعات التجارية
– ينظم قانون العمل النزاعات بين الموظف وصاحب العمل. يمكن للعامل تقديم شكوى أو رفع دعوى قضائية في مواجهة المواقف التي تنتهك حقوقه.
– المحاكم العمالية مخولة بحل النزاعات المتعلقة بالعلاقات بين الموظف وصاحب العمل.
6. حق الإنهاء
– يمكن إنهاء عقد العمل من قبل الموظف أو صاحب العمل. يجب تنفيذ عملية الإنهاء وفقا لإجراءات معينة. إذا شعر الموظف أنه تم فصله بشكل غير عادل ، فيمكنه رفع دعوى قضائية لإعادة المنصب.
7. النقابات والمفاوضة الجماعية
– ينظم قانون العمل أيضا حقوق العمال في الانضمام إلى النقابات العمالية واتفاقيات المفاوضة الجماعية. النقابات هي أداة مهمة لحماية مصالح العمال.
8. اللوائح القانونية
– ينظم قانون العمل في تركيا قوانين مثل قانون العمل رقم 4857 وقانون النقابات العمالية والمفاوضة الجماعية رقم 6356. وتشكل هذه القوانين الإطار الأساسي للعلاقة بين الموظف وصاحب العمل.
هناك أنواع مختلفة من الدعاوى القضائية في قانون العمل ونقدم خدمات احترافية مع ما يقرب من 20 عاما من الخبرة في جميع هذه الحالات.
بصفتنا شركة Terlemez للمحاماة ، فإن بعض الخدمات التي نقدمها لعملائنا المحليين والأجانب في نطاق قانون العمل للمحامي الخبير ؛
- إنهاء عقد العمل،
- حوادث العمل ودعاوى التعويض الناشئة عن حوادث العمل،
- حالات الإعادة ،
- مطالبات تعويضات نهاية الخدمة والإشعار
- حالات تحديد التأمين ،
- حالات تفسير العقد،
- قضايا التأمينات الاجتماعية والقضايا المتنازع عليها التي قد تنشأ عن جميع أنواع قانون العمل.
- خدمات استشارات قانون العمل
- الإشراف على عقد العمل وتنفيذه ،
- إعداد مرحلة إنهاء عقود العمل ، وإجراء عمليات تدقيق الإنهاء وفقا للعقد ،
- إصدار الإقرارات والإنذارات اللازمة في مجال قانون العمل.
- إعداد عقود العمل والإشراف عليها.
- التحقق من مدى التزام أقوال العمال وسلوكياتهم بالعقد.
- تدقيق ومراقبة ملف موظفي الموظف ، دفتر الإجازات السنوية مدفوعة الأجر ، جداول الحضور ، كشوف رواتب الموظفين ،
- تدقيق التزامات صاحب العمل المنظمة وفقا لقانون العمل وجعل أوجه القصور وفقا للقانون.
- الإشراف على حقوق وأنشطة صاحب العمل النقابية وتنظيمها.
- إجراء امتحانات TIS وتدقيق الامتثال ل Tİs ،
قانون جنسية الأجانب
قانون الأجانب هو فرع القانون الذي ينظم الوضع القانوني والحقوق والالتزامات وشروط دخول الأجانب وإقامتهم وعملهم في بلد ما. هناك العديد من القوانين واللوائح المتعلقة بالوضع القانوني للأجانب في تركيا. تستند شروط الحصول على الجنسية في تركيا إلى قانون الجنسية التركية. فيما يلي أساسيات هذه الموضوعات:
قانون الأجانب
1. تصاريح الدخول والإقامة والعمل:
– يجب على الأجانب الحصول على جواز سفر وتأشيرة (إذا لزم الأمر) من أجل دخول تركيا.
– يجب على الأجانب الحصول على تصريح إقامة من أجل الإقامة في تركيا. يتم إصدار تصاريح الإقامة بناء على أسباب مختلفة (الطالب ، العمل ، الأسرة ، إلخ).
– يجب على الأجانب الحصول على إذن عمل من أجل العمل في تركيا. يطلب أصحاب العمل الحصول على تصريح عمل في ظل ظروف معينة.
2. حقوق الأجانب:
– للأجانب حقوق معينة في تركيا. وتشمل هذه الحقوق مثل تلقي المساعدة القانونية والاستفادة من الخدمات الصحية، وتخضع للوائح القانونية في تركيا.
3. دخول الأجانب إلى البلاد وإجراءات التسليم:
– يجوز لتركيا، وفقا لالتزاماتها الدولية ولوائحها الداخلية، ترحيل الأجانب الذين يتبين أنهم دخلوا أو أقاموا البلاد بشكل غير قانوني.
شروط الحصول على الجنسية في تركيا
هناك طرق وشروط مختلفة للأجانب للحصول على الجنسية التركية في تركيا:
1. الجنسية بالولادة:
– إذا كان الطفل طفلا لأحد الوالدين وهو مواطن تركي ، فإنه يصبح مواطنا تركيا بالولادة.
2. الجنسية اللاحقة:
– يمكن للأجانب لاحقا التقدم بطلب للحصول على الجنسية التركية بشروط معينة. بعض المتطلبات هي:
– الإقامة لمدة خمس سنوات*: الإقامة في تركيا لمدة 5 سنوات على الأقل دون انقطاع.
– الرفاهية: لا يوجد وضع مرفوض من حيث النظام العام والأمن (أي عدم وجود سجل جنائي).
– الوضع الاقتصادي: وجود وضع مالي كاف لدعم حياة المرء في تركيا.
– امتلاك عمل أو مهنة: يمكن أن يكون العمل في تركيا أو إنشاء عمل تجاري معين مفيدا أيضا.
– العلاقة الأسرية: يحق للأجانب المتزوجين من مواطن تركي التقديم إذا استوفوا شروطا معينة.
3. الحالات الخاصة:
– كما أن هناك عملية الحصول على الجنسية التركية مع التسهيلات والمزايا في بعض الحالات من قبل الأجانب المتقدمين إلى تركيا كتابيا، على سبيل المثال قد تعطى الأولوية للأشخاص الذين سيفيدون الأمن القومي التركي أو الأجانب الذين يساهمون في الدراسات العلمية.
4. جنسية الأبناء:
– الأطفال المولودون لمواطنين أتراك يحملون الجنسية التركية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للطفل الأجنبي لأم أو أب مواطن تركي الحصول على الجنسية التركية بشروط معينة.
