{"id":1319,"date":"2024-12-25T09:31:33","date_gmt":"2024-12-25T09:31:33","guid":{"rendered":"https:\/\/terlemezhukuk.com\/rechte-und-pflichten-des-arbeitgebers\/"},"modified":"2024-12-25T12:17:23","modified_gmt":"2024-12-25T12:17:23","slug":"rechte-und-pflichten-des-arbeitgebers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/terlemezhukuk.com\/de\/rechte-und-pflichten-des-arbeitgebers\/","title":{"rendered":"RECHTE UND PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS"},"content":{"rendered":"\n

Wenn es um das Arbeitsrecht geht, sind das erste, was mir in den Sinn kommt, die Arbeitnehmerrechte. Das Arbeitsrecht ist jedoch so neutral wie m\u00f6glich und Arbeitgeber haben viele Rechte. Die meisten Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen nicht, welche Rechte und Pflichten sie im Arbeitsleben haben. Hin und wieder kommt es auch zu Missst\u00e4nden aufgrund unbekannter Rechte und Pflichten. In diesem Artikel werden wir einige Fragen er\u00f6rtern, die Aufschluss \u00fcber Arbeitgeber geben werden. Wer ist der Arbeitgeber?Die Definition des Arbeitgebers ist in Artikel 2 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 festgelegt. Dementsprechend kann der Arbeitgeber; Es kann definiert werden als eine Person oder Institution, die Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt.Rechte des ArbeitgebersDer Ort, an dem Sie sich \u00fcber die Rechte des Arbeitgebers informieren sollten, ist das Arbeitsgesetz Nr. 4857. Diese Rechte des Arbeitgebers k\u00f6nnen in drei Hauptabschnitten untersucht werden:Rechte bei der Einstellung eines ArbeitnehmersRechte bei der Besch\u00e4ftigung des ArbeitnehmersRechte bei der Entlassung eines ArbeitnehmersRechte des Arbeitgebers bei der Besch\u00e4ftigung des ArbeitnehmersEinen Arbeitnehmer einzustellen bedeutet nicht, ihn fest besch\u00e4ftigen zu m\u00fcssen. Dar\u00fcber hinaus werden die Regeln, denen der Arbeitnehmer unterliegt, durch das Arbeitsgesetz und seine Untergesetzgebung festgelegt, und der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmer aufzufordern, auf diese Weise zu arbeiten. Diese Rechte k\u00f6nnen wie folgt aufgelistet werden:Es kann den Arbeitnehmer auffordern, bis zu 45 Stunden pro Woche zu arbeiten. Sie kann den Arbeitnehmer auffordern, 6 Tage die Woche zu arbeiten.Es kann den Arbeitnehmer in Teilzeit besch\u00e4ftigen.Sie kann Leiharbeiter besch\u00e4ftigen. Unter der Voraussetzung, dass er die Zustimmung des Arbeitnehmers einholt, kann er ihn zu \u00dcberstunden zwingen.Mit Zustimmung des Arbeitnehmers kann er an gesetzlichen Feiertagen besch\u00e4ftigt werden. Er kann den Arbeitnehmer, der den Arbeitsplatz ohne berechtigten Grund verlassen m\u00f6chte, auffordern, die K\u00fcndigungsfrist einzuhalten.Er kann von dem Arbeitnehmer, der den Arbeitsplatz verl\u00e4sst, ohne die K\u00fcndigungsfrist einzuhalten, eine K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung verlangen. Enth\u00e4lt der Arbeitsvertrag eine Regelung, kann diese den Arbeitnehmer zur Einhaltung des Wettbewerbsverbots verpflichten.Wenn er Ausbildungskosten f\u00fcr den Arbeitnehmer verursacht hat, kann er von dem Arbeitnehmer erwarten, dass er im Gegenzug f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum arbeitet.Wenn er sich mit dem Arbeitnehmer geeinigt hat, kann er seinen Lohn nach Belieben festlegen, sofern er nicht unter dem Mindestlohn liegt.Wenn er die Zustimmung des Arbeitnehmers einholt, kann er ihm Freizeit geben, anstatt ihm \u00dcberstundenverg\u00fctung zu zahlen.In Zeiten, in denen \u00dcberstunden erforderlich sind, kann sie den Ausgleichsantrag bevorzugen, sofern sie die Zustimmung der Arbeitnehmer einholt.Unter der Voraussetzung, dass sie nicht zwischen Arbeitnehmern diskriminiert, kann sie den Zeitraum festlegen, in dem der Arbeitnehmer den Jahresurlaub in Anspruch nimmt.Er kann durch einen Arbeitsvertrag oder eine betriebliche Gesch\u00e4ftsordnung Disziplinarstrafen und Lohnabzugsstrafen f\u00fcr Arbeitnehmer festlegen.Er kann von der Arbeitnehmerin oder dem Arbeitnehmer erwarten, dass sie die Arbeitsschutzma\u00dfnahmen einh\u00e4lt. Er kann in den entsprechenden Sektoren und f\u00fcr geeignete Arbeitnehmer, die gesetzlich zugelassen sind, bis zu 11 Stunden pro Nacht arbeiten.Es kann die Arbeitszeit des Arbeitnehmers bis zu 11 Stunden pro Tag bestimmen. Es kann die Verwendung von Zwischenruhe- und Pausenzeiten bestimmen.Wenn sie nicht objektiv zwischen den Arbeitern unterscheidet, kann sie unterschiedliche Lohntabellen festlegen.Es kann einen Bericht \u00fcber die Arbeitnehmer f\u00fchren, die sich nicht an die im Arbeitsgesetz oder vom Arbeitgeber festgelegten Regeln halten, sofern dies nicht gegen das Gesetz verst\u00f6\u00dft.Es kann die Ein- und Austrittszeiten der Arbeiter in elektronischen Umgebungen verfolgen.Rechte des Arbeitgebers bei K\u00fcndigung des ArbeitnehmersAlle Regeln, die Sie oben sehen, stehen in direktem Zusammenhang mit den Rechten, die bei der Entlassung des Arbeitnehmers zur Verf\u00fcgung stehen.Denn wenn die Rechte des Arbeitgebers vom Arbeitnehmer unentschuldigt verletzt werden, hat auch der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer zu entlassen. Diese Rechte k\u00f6nnen wie folgt aufgelistet werden:Bei Vorliegen der in Artikel 25\/2 des Arbeitsgesetzes genannten Situationen kann der Arbeitnehmer sofort und ohne Entsch\u00e4digung entlassen werden. Auch wenn keine Rechtfertigung vorliegt, kann sie den Arbeitnehmer durch Zahlung der Abfindung und Fristaussetzung entlassen. (Au\u00dfer im Falle einer Wiedereinstellung)Er kann nicht gezwungen werden, mit einem Arbeitnehmer zusammenzuarbeiten, mit dem er nicht zusammenarbeiten m\u00f6chte, solange ihm Kosten wie Entsch\u00e4digungen usw. entstehen.Welche Klagen kann der Arbeitgeber gegen seinen Arbeitnehmer einreichen?ENTSCH\u00c4DIGUNG F\u00dcR WHISTLEBLOWERZun\u00e4chst einmal sollte bekannt sein, dass; Abfindungen, Urlaubsgelder oder andere Lohnforderungen sind die Arten von Forderungen, die nur vom Arbeitnehmer geltend gemacht werden k\u00f6nnen.Eine K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung hingegen kann von beiden Parteien geltend gemacht werden, wenn die Bedingungen erf\u00fcllt sind. In diesem Fall kann der erste Gegenstand einer Klage, die vom Arbeitgeber gegen den Arbeitnehmer eingereicht werden kann, die K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung sein. Der Arbeitgeber kann eine K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung verlangen.Bei Nichteinhaltung der K\u00fcndigungsfristen tritt die K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung in den Vordergrund. Wenn der Arbeitnehmer keinen berechtigten K\u00fcndigungsgrund hat, d. h. wenn der Arbeitnehmer k\u00fcndigt und den Arbeitsplatz verl\u00e4sst, muss er den Arbeitgeber f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum \u00fcber diese Situation informieren.Diese K\u00fcndigungsfrist richtet sich nach dem Dienstalter des Arbeitnehmers an diesem Arbeitsplatz. Entsprechend;Mitarbeiter mit Betriebszugeh\u00f6rigkeit bis zu 6 Monaten, die mindestens 2 Wochen zur\u00fcckliegenEin Mitarbeiter mit einer Betriebszugeh\u00f6rigkeit zwischen 6 Monaten und 1,5 Jahren, die mindestens 4 Wochen zur\u00fcckliegtMitarbeiter mit einer Betriebszugeh\u00f6rigkeit von 1,5 bis 3 Jahren, die mindestens 6 Wochen zur\u00fcckliegtEin Mitarbeiter mit einer Betriebszugeh\u00f6rigkeit von mehr als 3 Jahren, die mindestens 8 Wochen zur\u00fcckliegtEr hat dies dem Arbeitgeber schriftlich mitzuteilen. Mit anderen Worten, der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber mitzuteilen, dass er den Arbeitsplatz zu einem bestimmten Zeitpunkt im Voraus verlassen wird. Der Arbeitgeber kann von dem Arbeitnehmer, der den Arbeitsplatz pl\u00f6tzlich k\u00fcndigt, ohne diese Frist einzuhalten, d. h. ohne berechtigten Grund, eine K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung verlangen. Die H\u00f6he der K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung entspricht der H\u00f6he des Bruttolohns des Arbeitnehmers f\u00fcr die oben genannten Zeitr\u00e4ume.STRAFEIst im Arbeitsvertrag eine Strafklausel f\u00fcr die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ohne berechtigten Grund durch den Arbeitnehmer vor Vertragsende vorgesehen, kann der Arbeitgeber eine Klage auf deren Eintreibung erheben.WEITERGABE VERTRAULICHER INFORMATIONEN AM ARBEITSPLATZ DURCH DEN ARBEITNEHMER AN EINEN ANDEREN ARBEITSPLATZ UND WETTBEWERBSVERBOTIst gegen den Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag ein Wettbewerbsverbot verh\u00e4ngt, der Arbeitnehmer aber nach dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis gegen dieses versto\u00dfen, kann eine Schadensersatzklage erhoben werden.Wenn der Arbeitnehmer Informationen \u00fcber den Arbeitsplatz gegen einen finanziellen Vorteil an einen anderen Arbeitsplatz weitergibt, stellt das „Verhalten des Arbeitnehmers, das nicht der Ehrlichkeit und Loyalit\u00e4t entspricht, wie z. B. die Offenlegung von Berufsgeheimnissen des Arbeitgebers“, einen berechtigten Grund f\u00fcr die fristlose K\u00fcndigung gem\u00e4\u00df Artikel 25 Absatz II.e) des Arbeitsgesetzes dar. Die F\u00e4lle, die im Gesetz \u00fcber das Wettbewerbsverbot enthalten sind und die Sanktion der sofortigen Beendigung unterliegen, beschr\u00e4nken sich nicht auf das, was geschrieben steht. Der Richter, der den Rechtsstreit pr\u00fcft, wird jedoch nach eigenem Ermessen entscheiden, ob ein K\u00fcndigungsgrund, der im Gesetz nicht ausdr\u00fccklich genannt wird, wie z. B. „Missbrauch des Vertrauens des Arbeitgebers, Diebstahl, Offenlegung von Berufsgeheimnissen des Arbeitgebers“, zu den „Verhaltensweisen“ geh\u00f6rt, die nicht der Ehrlichkeit und Loyalit\u00e4t entsprechen.BEANTRAGUNG DER STUDIENGEB\u00dcHRder Arbeitgeber hat seinen Arbeitnehmer geschult und im Gegenzug ist der Arbeitnehmer verpflichtet, f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum zu arbeiten; Wenn der Arbeitnehmer jedoch nicht gearbeitet hat, kann eine R\u00fcckerstattung der Studiengeb\u00fchr beantragt werden.SCHADENSERSATZKLAGE WEGEN DES SCHADENS DES ARBEITNEHMERS GEGEN\u00dcBER DEM ARBEITGEBERWenn das Werkzeug, das der Arbeitnehmer aufgrund seines Verschuldens am Arbeitsplatz verwendet, die Maschinen besch\u00e4digt, kann der Arbeitgeber Ma\u00dfnahmen ergreifen, um es einzutreiben (das Arbeitsgericht kann nicht konsultiert werden.).Wenn der Arbeitnehmer den Arbeitsplatz verl\u00e4sst, muss der Arbeitsplatz seine Sachen vollst\u00e4ndig zur\u00fcckgeben. Der Arbeitnehmer kann seine Sachen im Rahmen des Rechts auf Freiheitsstrafe am Arbeitsplatz behalten, weil er seine Entsch\u00e4digung nicht erhalten hat, dies ist eine Ausnahme. Dar\u00fcber hinaus kann der Arbeitgeber bei der Staatsanwaltschaft eine Beschwerde wegen des Verbrechens der Untreue im Zusammenhang mit den Gegenst\u00e4nden, die er nicht kaufen kann, einreichen und eine Klage auf Entsch\u00e4digung einreichen.Es ist m\u00f6glich, den Arbeitsvertrag zu k\u00fcndigen, wenn der Arbeitgeber sein Eigentum besch\u00e4digt. Gem\u00e4\u00df Artikel 25\/2-I des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 kann der Arbeitgeber von der M\u00f6glichkeit der K\u00fcndigung aus wichtigem Grund Gebrauch machen, wenn „der Arbeitnehmer aus eigenem Willen oder Fahrl\u00e4ssigkeit die Maschinen, Anlagen oder andere G\u00fcter und Materialien, die Eigentum des Arbeitsplatzes sind oder nicht, sich aber in seinem Besitz befinden, so besch\u00e4digt und verliert, dass er den Betrag seines 30-Tage-Lohns nicht zahlen kann“. Wie man sieht, muss dieses Ergebnis durch den eigenen Willen oder die Fahrl\u00e4ssigkeit des Arbeitnehmers entstehen, und der daraus resultierende Schaden muss ein Verlust sein, den der Arbeitnehmer nicht mit seinem 30-Tage-Lohn bezahlen kann. In diesem Fall kann der Arbeitgeber von der M\u00f6glichkeit der K\u00fcndigung aus wichtigem Grund Gebrauch machen. Der Arbeiter muss hier zumindest ein Verschulden treffen. Es muss sich um fahrl\u00e4ssiges Verhalten oder Vorsatz handeln. Wenn der Arbeitgeber jedoch keine Ma\u00dfnahmen zum Arbeitsschutz ergriffen hat, die erforderlichen Materialien nicht zur Verf\u00fcgung gestellt oder die Schulung nicht durchgef\u00fchrt hat, gehen diese zu Lasten des Verschuldens des Arbeitnehmers. Verursacht der Arbeitnehmer einen Schaden am Eigentum des Arbeitgebers, muss der Schaden ersetzt werden. Im Wesentlichen wird der Ersatz des Schadens nach den allgemeinen Bestimmungen durch \u00dcberschreitung des Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verh\u00e4ltnisses verlangt. Mit anderen Worten, wenn eine Person einer anderen Person durch eine schuldhafte Handlung Schaden zuf\u00fcgt, muss sie ihn abdecken, wenn der Schaden durch die Handlung dieser Person verursacht wurde. Hier hei\u00dft es in Artikel 26 des Arbeitsgesetzes eindeutig, dass der Schadenersatz nach den allgemeinen Bestimmungen erfolgt.Daher wird der Arbeitgeber ein Vollstreckungsverfahren gegen den Arbeitnehmer ohne Urteil einleiten oder ein Vollstreckungsverfahren mit einem Urteil einleiten, indem er eine Schadensersatzklage einreicht.In den Klagen, die der Arbeitgeber gegen den Arbeitnehmer erheben kann, hat der Arbeitgeber nicht das Recht, den daraus resultierenden Schaden willk\u00fcrlich vom Forderungsanspruch des Arbeitnehmers abzuziehen. Wenn der Arbeitnehmer eine Klage auf Forderungen des Arbeitnehmers einreicht, kann daher in diesem Fall nicht geltend gemacht werden, dass der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber einen Schaden zugef\u00fcgt hat. Dies sind getrennte F\u00e4lle. Wenn der Arbeitnehmer einen Verlust verursacht, kann der Arbeitgeber diesen nicht sofort vom Gehalt des Arbeitnehmers abziehen. Wenn eine solche Situation eintritt, richtet sich dies gegen den Arbeitgeber und der Arbeitnehmer kann den Arbeitsvertrag aus wichtigem Grund k\u00fcndigen oder andere Rechtsbehelfe beantragen, die der Arbeitnehmer, dessen Gehalt nicht gezahlt wird, anwenden kann. Nat\u00fcrlich k\u00f6nnen in den F\u00e4llen, in denen der Mitarbeiter einwilligt, Abz\u00fcge gemacht werden, aber diese Zustimmung muss eine echte Zustimmung sein und darf nicht erzwungen werden.ANSPRUCH AUF MORALISCHE ENTSCH\u00c4DIGUNG AUFGRUND DER HANDLUNGEN DES ARBEITNEHMERS IN FORM EINES ANGRIFFS AUF DIE PERS\u00d6NLICHKEITSRECHTE DES ARBEITGEBERSIn F\u00e4llen, in denen der Arbeitnehmer in Form eines Angriffs auf die Pers\u00f6nlichkeitsrechte des Arbeitgebers handelt und verh\u00e4lt, kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers aus wichtigem Grund k\u00fcndigen und eine moralische Entsch\u00e4digung gegen den Arbeitnehmer verlangen. In solchen F\u00e4llen wird im Rahmen der allgemeinen Bestimmungen des Schuldrechts ein immaterieller Schadenersatz verlangt. Artikel 58 des Obligationenrechts zu diesem Thema. Der Artikel lautet wie folgt: „Die Person, die durch die Verletzung ihrer Pers\u00f6nlichkeitsrechte gesch\u00e4digt wird, kann die Zahlung eines Geldbetrags unter dem Namen der moralischen Entsch\u00e4digung f\u00fcr den von ihr erlittenen moralischen Schaden verlangen.“ Der Arbeitgeber, dessen Pers\u00f6nlichkeitsrechte aufgrund der Beleidigung oder einer anderen Handlung des Arbeitnehmers verletzt werden, kann eine Entsch\u00e4digung gem\u00e4\u00df diesem Artikel verlangen.Abgesehen von diesen; Selbstverst\u00e4ndlich ist es jederzeit m\u00f6glich, weitere Klagen einzureichen, die au\u00dferhalb des Geltungsbereichs des Arbeitsrechts liegen, wie z.B. Verm\u00f6gens- und immaterieller Schadenersatz oder Strafsachen.Sie k\u00f6nnen sich an unsere Anwaltskanzlei Terlemez f\u00fcr die T\u00fcrkei und Antalya wenden: Unternehmensanwalt, Arbeitnehmer- und Arbeitgeberanwalt und Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht f\u00fcr Arbeitgeberrechte. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wenn es um das Arbeitsrecht geht, sind das erste, was mir in den Sinn kommt, die Arbeitnehmerrechte. Das Arbeitsrecht ist jedoch so neutral wie m\u00f6glich und Arbeitgeber haben viele Rechte. Die meisten Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen nicht, welche Rechte und Pflichten sie im Arbeitsleben haben. Hin und wieder kommt es auch zu Missst\u00e4nden aufgrund unbekannter […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1176,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-1319","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/terlemezhukuk.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1319","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/terlemezhukuk.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/terlemezhukuk.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/terlemezhukuk.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/terlemezhukuk.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1319"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/terlemezhukuk.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1319\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1320,"href":"https:\/\/terlemezhukuk.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1319\/revisions\/1320"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/terlemezhukuk.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1176"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/terlemezhukuk.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1319"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/terlemezhukuk.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1319"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/terlemezhukuk.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1319"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}